転職するならヒューマンスキルを
システムエンジニアとしてのキャリアを重ねてくると、現状のままで将来を迎えてしまっていいのだろうかという疑問を持つようになる人も少なくありません。当初は上流工程の業務をこなしながらプログラミング言語などにも詳しくなり、さらなるスキルアップができると期待していたにもかかわらず、望んでいたような仕事がなかなかできないまま年数だけが過ぎてしまい、やがて転職を考えるようになるとう人もいるかもしれません。
転職理由はポジティブに
今の仕事に満足できないからとか、やりたい仕事ができなかったからという理由で転職を考えていたとしても、それをそのまま転職希望先の面接で言えば採用されることは不可能でしょう。嫌だから辞めるというネガティブな理由で仕事を辞める人は、次に転職をしたとしてもそのような理由でまた辞めるかもしれないと採用担当者に思われてしまうのは容易に想像できます。
面接では必ずなぜ転職を希望したのかを問われることになりますが、その理由はポジティブなものであることが大原則です。大まかな方向性としては、自分自身がさらに成長できる仕事をしたいという趣旨になっていくはずですが、その内容は自分の状態や希望に則した具体性のあるものでなければ説得力のある話にはならないでしょう。
明暗を分けるヒューマンスキル
仮に全く同じITスキルを持った人材が同時に面接を受けて1人だけ採用されるということになった場合、ヒューマンスキルがその明暗を分ける材料になることは間違いありません。いくら面接で一語一句間違えずにスラスラと質問に答え、自分自身を存分にアピールできたとしても、見られているのは別の面である可能性があります。IT職において、経験やスキルがあった方がいいのは確かですが、コミュニケーション力に問題があると進む業務も進まなくなってしまう可能性があり、せっかくの能力があってもリスク要因の方が強くなってしまいます。プロジェクトはチーム単位で行われるので、協調性や柔軟性がないと全体の仕事の流れを悪くしてしまう場合もあるということをしっかりと理解しておくことが重要です。
ミドルの転職
新卒でエンジニアを始めて、30代も後半にさしかかってきたミドル世代は、安易に転職に走って失敗したら困るという気持ちもあって、思い切った行動に移すことができないでいる人もいるでしょう。そこでおすすめなのが「ミドルの転職」という求人情報サイトです。
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